La historia de Lino Fernández
Lino Fernández comparte su historia como persona no binarie en nuestra serie #TodoMejora, un espacio donde personas de la comunidad LGBTQ+ cuentan sus experiencias para que nadie tenga que recorrer este camino en soledad.
Este blog habla de dos cosas profundamente relacionadas: qué significa existir fuera del binario de género y por qué el lenguaje que usamos —en casa, en el trabajo, en los medios— puede hacer una diferencia real en la vida de las personas.
¿Qué es ser no binarie?
Las identidades no binaries describen a las personas que no se identifican de forma exclusiva, permanente o total con el ser hombre o el ser mujer. Algunas personas no-binaries se sienten parcialmente cercanas a lo femenino o lo masculino; otras fluyen entre distintas identidades; otras simplemente existen fuera de esas categorías.
El término personas no binaries funciona como un término paraguas que agrupa muchas experiencias distintas, entre ellas:
- Personas sin género (agéneres)
- Personas con identidad parcial
- Personas con dos o más géneros
- Personas con identidad fluida o cambiante
- Personas con un género propio
Dentro de la identidad trans también existen dos grandes grupos: las personas trans binarias, que se identifican como hombre o mujer, y las personas trans no binaries, cuya identidad va más allá de ese espectro.
Si quieres profundizar en términos específicos, puedes consultar el Glosario de Identidades No Binarias del Colectivo Resistencias No Binarix, que encontrarás en los recursos al final de este blog.
Las personas no binaries no son una «moda»
Quienes argumentan que estas identidades son algo «nuevo» o «inventado» ignoran —o eligen ignorar— una historia muy larga.
Hay registro de personas con identidades fuera del binario de género en culturas tan antiguas como la sumeria y la acadia en la Mesopotamia antigua. Les Sekhet en el antiguo Egipto (entre 2000 y 1800 a.C.) eran reconocides como un tercer género. Les Two-Spirit en las culturas indígenas norteamericanas existen desde antes de 1500 y hasta la fecha. Les Muxes en Oaxaca tienen presencia desde tiempos precoloniales. Les Chibados en Angola y les Bissu en Indonesia también existían antes de la colonización occidental.
Como señalaba la teórica feminista María Lugones: el binomio masculino-femenino es una clasificación inoculada por el conquistador. En América, antes de la llegada de Colón, esas categorías no se aplicaban de la misma forma.
Lo que es relativamente nuevo no son las identidades no binaries, sino el lenguaje para nombrarlas. Y eso no las hace menos reales ni menos válidas. Al contrario: tener palabras propias ha permitido que más personas puedan descubrirse, nombrarse y reclamar su identidad —a edades más tempranas o más tarde en la vida, con igual validez en ambos casos.
El lenguaje incluyente: qué es y por qué importa
El lenguaje es poderoso. No solo refleja la realidad que vivimos, sino que tiene la capacidad de modificarla. Las palabras pueden excluir o pueden abrir espacio. Pueden invisibilizar o pueden reconocer.
Según Naciones Unidas, el lenguaje incluyente es «la manera de expresarse oralmente y por escrito sin discriminar a un sexo, género social o identidad de género en particular y sin perpetuar estereotipos de género.» Esta definición también incluye la creación de términos que visibilicen a personas con identidades de género y orientaciones sexuales diversas.
El uso del masculino genérico como referencia a todas las personas es una práctica sexista y excluyente. El lenguaje incluyente tiene dos objetivos concretos:
- Visibilizar identidades femeninas, no heteronormadas y diversas.
- Reducir las asimetrías de género que limitan el derecho a una vida libre de violencia y discriminación.
Para algunas personas trans o no binaries, el lenguaje no es una cuestión estética: es una herramienta clave para la autoidentificación y la inclusión social. La Encuesta Nacional de Salud Mental de Jóvenes LGBTQ del Proyecto Trevor (2020) encontró que el 25% de jóvenes usan pronombres neutros o una combinación de pronombres. Y un estudio apoyado por el Instituto Nacional de Salud Mental de EE.UU. encontró que les jóvenes que pueden usar su nombre elegido reportan significativamente menos depresión e ideación suicida.
Cómo aplicar el lenguaje incluyente: guía práctica
Para hablar de forma neutra
1. Antepón la palabra «persona» o «personal»
| En vez de decir | Puedes decir |
|---|---|
| Los asistentes | Las personas que asistieron |
| Los doctores y enfermeras | Personal médico |
| Los homosexuales | Las personas LGBTIQ+ |
2. Evita el masculino genérico
| En vez de decir | Puedes decir |
|---|---|
| Es un gran logro para el hombre | Es un gran logro para la humanidad |
| Los delegados | La delegación |
| El hombre llegó a la luna | La humanidad llegó a la luna |
3. Usa pronombres y determinantes sin género
Sustituye «el, los, aquel, aquellos» por «quien, quienes, cada, ningún».
| En vez de decir | Puedes decir |
|---|---|
| Los que no cumplan los requisitos | Quienes no cumplan los requisitos |
| Los postulantes deberán portar carpetas | Cada postulante deberá portar carpetas |
| Los participantes no aprobaron | Ningún participante aprobó |
4. Omite el sujeto cuando sea posible
| En vez de decir | Puedes decir |
|---|---|
| Si el usuario solicita reembolso | Si se solicita reembolso |
| Los empleados deberán presentar identificación | Se deberá presentar identificación |
| Cuando los alumnos se presenten | Cuando se presenten |
5. Usa la «e» como morfema neutro
En varios países de América Latina, organizaciones de la sociedad civil e instituciones educativas —como la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA, desde 2019— han adoptado el uso de la «e» como marcador neutro.
| En vez de decir | Puedes decir |
|---|---|
| Los niños de la escuela | Les niñes de la escuela |
| Todos están invitados | Todes están invitades |
| Ellos van a cursar el diplomado | Elles van a cursar el diplomado |
Para más ejemplos, consulta las Orientaciones de Naciones Unidas para el empleo de un lenguaje inclusivo en español, descarga la Guía para el uso del lenguaje incluyente y no sexista de la CNDH o nuestra Guía de Lenguaje para la Inclusión de Personas No Binaries.
Para visibilizar identidades no binaries
1. Usa el desdoblamiento cuando sea necesario
| En vez de decir | Puedes decir |
|---|---|
| Todos los que trabajamos | Todas, todos y todes los que trabajamos |
| Todos los juguetes son para los niños | Son para todas las niñas, los niños y les niñes |
2. Usa «elle» y «le» para personas de género no conforme
El pronombre «elle» en singular y «elles» en plural se acompañan del artículo «le» y «les», y los sustantivos y adjetivos llevan terminación neutra.
| En vez de decir | Puedes decir |
|---|---|
| El cantante afinado | Le cantante afinade |
| Bienvenido, ¿tú eres el invitado? | Bienvenide, ¿tú eres le invitade? |
| Él fue quien llegó primero | Elle fue quien llegó primero |
3. Nómbrate a ti misme en el género gramatical de tu identidad
| En vez de decir | Puedes decir |
|---|---|
| Soy director del centro | Soy directore del centro |
| Somos usuarios de la plataforma | Somos usuaries de la plataforma |
| Nosotros, en It Gets Better México… | Nosotres, en It Gets Better México… |
El uso correcto de los pronombres
En español usamos pronombres para referirnos a alguien sin repetir su nombre. El problema es que los pronombres de tercera persona —»él», «ella», «ellos», «ellas»— llevan incorporado un género binario que no representa a todas las personas.
Lo primero es no asumir el género de alguien a partir de su apariencia. La clave está en preguntar. Preguntar los pronombres de alguien no es raro ni incómodo: es una muestra de respeto.
- Para personas trans binarias, los pronombres serán «él» o «ella» según su identidad.
- Para personas no binaries, de género fluido u otras identidades fuera del binario, los pronombres pueden ser «elle», una combinación, o incluso otros que la persona elija.
- Si no estás segure, puedes usar «elle», «todes», «todo el mundo» o simplemente evitar el pronombre hasta poder preguntar.
Es importante saber que los pronombres de una persona pueden cambiar con el tiempo o variar según el espacio en que se encuentre. Siempre es válido y debe respetarse. Ignorar los pronombres correctos cuando ya se saben es una forma de agresión. Usarlos correctamente es una forma de reconocer a alguien como quien es.
El lenguaje como herramienta para crear espacios seguros
En casa y en espacios sociales
- Usa el nombre y los pronombres que tu familiar o amigue trans o no binarie te haya pedido.
- Evita frases que refuercen estereotipos de género: «los niños no lloran», «calladita te ves más bonita», «no seas joto», «las niñas usan rosa», «eres buena en matemáticas para ser niña», entre otras.
- No uses el masculino genérico aunque no te estés refiriendo directamente a ninguna persona trans o no binarie.
- Defiende el lenguaje incluyente cuando sea seguro hacerlo y explica por qué importa.
- Practica aunque te equivoques. Corrígete y sigue adelante hasta que se vuelva natural.
En el trabajo
- Si tienes un cargo que te lo permita, crea o promueve una guía de lenguaje inclusivo para tu organización. Si no, propónla o comparte recursos ya existentes, como los de Naciones Unidas o el BID.
- El lenguaje inclusivo en empresas no solo es un acto de respeto: según American Express, también disminuye el sexismo y las microagresiones, reduce brechas de desigualdad laboral y puede atraer tanto a candidatures como a clientes más diversos.
Inclusión de personas trans y no binaries en el trabajo: más allá del discurso
El trabajo ya es una fuente importante de estrés para cualquier persona. Para las personas trans, de género fluido o no binaries, la situación es aún más compleja: muchas veces tienen que elegir entre ocultar su identidad o enfrentar rechazo y discriminación al expresarla. Ambas opciones implican un desgaste emocional y psicológico real.
Las consecuencias para las empresas que no cuentan con políticas incluyentes son también concretas: rotación de personal, baja productividad y riesgos legales y de reputación. En 2012, empresas en Estados Unidos perdieron hasta 64,000 millones de dólares por tener que reemplazar a empleades que renunciaron por discriminación, incluyendo personas LGBTQ+. La discriminación reduce el compromiso y la productividad de les colaboradores hasta en un 30%, según Human Rights Campaign.
En México, el CONAPRED estima que hay al menos 630,000 personas trans en el país. Solo el 11% alcanza estudios universitarios y apenas el 5% ejerce su profesión en empresas. Seis de cada diez personas LGBTQ+ consideran que su identidad ha obstaculizado su acceso al empleo.
Políticas de inclusión trans que las empresas pueden implementar
- Desarrollar prácticas de reclutamiento libres de estereotipos de género.
- Sensibilizar a los equipos de trabajo y promover el uso del lenguaje incluyente y los pronombres correctos.
- Brindar acompañamiento personalizado a colaboradores que deseen transicionar o hacer pública su identidad.
- Respetar la antigüedad laboral de quienes realicen un cambio de identidad legal.
- Implementar códigos de vestimenta flexibles e incluyentes.
- Incorporar baños neutros y trans incluyentes.
Estas medidas no solo mejoran la calidad de vida de las personas trans y no binaries: también ayudan a las empresas a atraer y retener talento, y a construir culturas organizacionales más sanas y productivas para todes.
Recursos no binaries recomendados
Audiovisuales
- Pose: primera serie con subtítulos en lenguaje inclusivo
- ¿Qué significa ser no-binarie, asexual o intersexual? — Animal MX
Sitios web y documentos
- Guía de Lenguaje para la Inclusión de Personas No Binaries
- Historia de las identidades no-binarias — Nonbinary Wiki
- Resistencias No Binarix
- Glosario de Identidades No Binarias — Colectivo Resistencias No Binarix
- Nonbinary Gender Identities: A Diverse Global History — Out & Equal
- Orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en español — Naciones Unidas
- Guía para el uso del lenguaje incluyente y no sexista — CNDH
- El lenguaje incluyente: ¿está bien?, ¿es necesario? — Animal MX
Libros
- Beyond the Gender Binary — Alok Vaid-Menon (Pocket Change Collection)
- Transgender History — Susan Stryker (SEAL Studies)
- Antimanual de lenguaje igualitario / Anti-Manual of Inclusive Language — Paulina Chavira (Planeta)
Podcast
- Resistencia no binaria — Revista de la Universidad de México
Taller
- Comunicación Sin Estigma — It Gets Better México y Verificado, con apoyo de la Embajada de EE.UU. en México. Herramientas y mejores prácticas para periodistas y medios de comunicación.
#TodoMejora
La historia de Lino nos recuerda que existir fuera del binario no es algo nuevo, aunque las palabras para nombrarlo lo sean. Y que el lenguaje —cuando se usa con cuidado y con intención— puede ser un acto de amor y de justicia.
Practica aunque te equivoques. Corrígete. Sigue intentando. Todes estamos aprendiendo.
Este artículo forma parte de la campaña #MisPronombresCuentan de It Gets Better México. Para más historias y recursos, visita nuestras redes sociales.
